Rekryteringsföretag i Stockholm med fokus på träffsäkra matchningar
Att hitta rätt person handlar om mer än att matcha erfarenhet mot en kravprofil. Det handlar om att förstå människor, drivkrafter och vad som faktiskt krävs för att lyckas i en specifik roll och organisation.
Jag driver Imprint Recruitment och hjälper företag i Stockholm att rekrytera med precision – genom aktiv search och en djupgående intervjumetodik som går bortom det uppenbara.
Resultatet är färre kandidater, högre kvalitet och rekryteringar som håller över tid.
Rekrytering i Stockholm som går bortom traditionella processer
Många rekryteringsprocesser bygger på inkommande ansökningar och snabba urval. Det fungerar i vissa fall – men riskerar att missa de kandidater som inte aktivt söker jobb, men som kan vara helt rätt för rollen.
Jag arbetar annorlunda. I varje uppdrag kombinerar jag:
- Aktiv search för att nå rätt kandidater
- Djupintervjuer med fokus på beteende och drivkrafter
- En noggrann förståelse för både roll och organisation
Det gör att jag inte bara hittar kandidater som kan göra jobbet – utan kandidater som kommer fungera, utvecklas och stanna.
Därför väljer företag mig som rekryteringsföretag i Stockholm
Oavsett om ni står inför en specifik rekrytering eller vill diskutera ett framtida behov är ni varmt välkomna att höra av er.
Jag erbjuder ett personligt och engagerat samarbete där kvalitet alltid går före kvantitet.
-
Träffsäker intervjumetodik
Jag analyserar inte bara erfarenhet – utan även kommunikationsmönster, drivkrafter och arbetssätt. Det ger en tydligare helhetsbild och minskar risken för felrekrytering
-
Search i varje uppdrag
Jag väntar inte på rätt kandidat – jag hittar den. Genom ett aktivt och uppsökande arbetssätt når jag även kandidater som inte syns i traditionella kanaler.
-
-
Specialist inom mina områden
Jag rekryterar inom event, projektledning, administration och kundservice – områden där jag själv har erfarenhet och förstår vad som krävs för att lyckas.
-
Personligt engagemang
Du arbetar direkt med mig genom hela processen. Det ger en högre kvalitet, bättre kommunikation och ett tydligare ansvar i varje steg.
Rekrytering inom mina specialistområden
Jag hjälper företag i Stockholm att rekrytera inom:
Event & projektledning
Områden som ställer höga krav på struktur, kreativitet och förmågan att leverera under press
Kontor & administration
Navet i en verksamhet där struktur, koordinering och kommunikation håller allt samman
Kundservice & support
Roller med direkt kundkontakt där relationer etableras och förtroende skapas i varje interaktion
Processen är min metod – och er trygghet.
Min rekryteringsprocess är uppbyggd i fyra steg, där varje moment har ett tydligt syfte: att minska risken för felrekrytering och hitta rätt person till rätt plats. Jag arbetar nära er genom hela processen i Stockholm – från första samtalet till presenterad kandidat.
Behovsanalys & kravprofil
Jag börjar alltid med att lära känna er. Vi pratar igenom verksamheten, kulturen och vad ni behöver – inte bara det som står i en rollbeskrivning. Tillsammans tar vi fram en kravprofil där både kompetens och personliga egenskaper finns med. Det är den vi utgår från i resten av processen.
Annonsering & search
När vi vet vad vi letar efter skriver jag en annons som känns som er. Samtidigt börjar jag söka aktivt i mitt nätverk i Stockholm och når på så vis även personer som inte själva letar efter ett nytt jobb just nu. Ofta är det där de bästa kandidaterna finns.
Intervjuer & personanalys
Jag träffar varje kandidat i en grundlig intervju. Vi pratar om erfarenhet, men minst lika mycket om hur personen tänker, jobbar och vad som driver dem. Det är så jag får en känsla för om kandidaten kommer att trivas hos er – och inte bara klara av rollen.
Presentation av kandidater
Till er presenterar jag bara de kandidater jag själv tror på. Ni får en tydlig profil på var och en, där jag berättar om både styrkor och varför jag tycker att just den personen passar er. Då blir det enklare för er att fatta beslut.
Referenstagning & bakgrundskontroller
När ni hittat en kandidat ni vill gå vidare med tar jag referenser med fokus på prestation, samarbete och arbetsstil. Vid behov gör jag även bakgrundskontroller, alltid i dialog med er och kandidaten – så att ni känner er trygga med beslutet.
Uppföljning & kvalitetssäkring
Mitt arbete tar inte slut vid signering. Jag hör av mig till både er och kandidaten efter start för att se hur det går och säkerställa att matchningen fungerar i praktiken. För mig är uppföljningen en självklar del av en lyckad rekrytering.
Min unika intervjumetod
Jag arbetar med ett certifierat personprofilverktyg baserat på DISC-teorin, utvecklad av Dr. William Moulton Marston. Genom att analysera beteendemönster och drivkrafter får jag en tydligare bild av hur en kandidat kommunicerar, fattar beslut och fungerar i olika arbetsmiljöer.
Analysen är inget test med rätt eller fel svar, utan ett strukturerat sätt att förstå individens styrkor, arbetsstil och samspel med andra. Det ger ett mer träffsäkert beslutsunderlag och minskar risken för felrekrytering.
Metoden kan även användas för att stärka team, utveckla ledningsgrupper och skapa bättre intern förståelse i organisationen.
Funderar ni på att rekrytera?
Berätta vad ni behöver, så tar vi det därifrån. Första samtalet är alltid förutsättningslöst.